A környezettudatosság növekedése az üzleti életben lehetőséget teremtett a környezetbarát humánerőforrás-gazdálkodási gyakorlatok kialakítására. A környezetbarát humánerőforrás-gazdálkodás által kialakított pozitív vállalati imázs sok munkavállalót ösztönöz, és növeli munkavégzés iránti elkötelezettségüket. A GHRM-gyakorlatok révén a munkavállalók büszkék lehetnek szervezetükre, és értékalapú alapot teremtenek a jelenlegi vállalatuknál végzett munkához.

Valójában a szervezetek belsővé vált környezetvédelmi törekvései – vagyis az értékek összhangja a szervezet és alkalmazottai között – arra késztethetik a munkavállalókat, hogy nagyobb pszichológiai kötődést érezzenek vállalatuk iránt, ami a társadalmi identitás elméletnek megfelelően fokozott elkötelezettséget eredményez.