Povećanje ekološke svijesti u poslovnom životu dalo je priliku razvoju praksi upravljanja zelenim ljudskim resursima. Pozitivan korporativni imidž koji stvara GHRM ohrabruje mnoge zaposlenike i potiče njihov radni angažman. Prakse GHRM-a čine da se zaposlenici osjećaju ponosni na svoju organizaciju i stvara temelj temeljen na vrijednostima za rad u njihovim trenutnim tvrtkama. Zapravo, internalizirane zelene sklonosti organizacija, naime, usklađivanje vrijednosti između organizacije i zaposlenika, mogu učiniti da njihovi zaposlenici osjećaju veće psihološko vlasništvo nad svojim tvrtkama, što dovodi do većeg angažmana kao što se sugerira u teoriji društvenog identiteta.