Povečana ekološka ozaveščenost v poslovnem svetu je ustvarila priložnost za razvoj praks zelenega vodenja človeških virov. Pozitivna korporativna podoba, ki jo ustvarja GHRM, spodbuja veliko zaposlenih in povečuje njihovo delovno angažiranost. Prakse GHRM-a dajejo zaposlenim občutek ponosa na svojo organizacijo in ustvarjajo temelj, ki temelji na vrednotah za delo v njihovih trenutnih podjetjih.
Pravzaprav lahko internalizirane zelene usmerjenosti organizacij, namreč usklajevanje vrednot med organizacijo in zaposlenimi, povzročijo, da se zaposleni bolj psihološko poistovečajo s svojimi podjetji, kar vodi do večje vključenosti, kot sugerira teorija socialne identitete.
Povečana ekološka zavest v poslovnem svetu je ustvarila priložnost za razvoj praks zelenega upravljanja s človeškimi viri. Pozitivna korporativna podoba, ki jo ustvarja GHRM, spodbuja mnoge zaposlene in krepi njihovo delovno zavezanost. Prakse GHRM-a dajejo zaposlenim občutek ponosa do svoje organizacije in ustvarjajo temelje, ki temeljijo na vrednotah, za delo v njihovih trenutnih podjetjih. Pravzaprav lahko internalizirane zelene usmeritve organizacij, torej usklajenost vrednot med organizacijo in zaposlenimi, povzročijo, da zaposleni občutijo večjo psihološko pripadnost svojih podjetjem, kar vodi do večje zavezanosti, kot to nakazuje teorija socialne identitete.
Naslov :
Štrigova 72, 40312 Štrigova
Kontakt mobitel in WhatsApp: +385993932046
