Das wachsende Umweltbewusstsein in der Wirtschaft hat die Entwicklung umweltfreundlicher Personalmanagementpraktiken ermöglicht. Das durch GHRM geschaffene positive Unternehmensimage motiviert viele Mitarbeiter und steigert ihr Engagement am Arbeitsplatz. GHRM-Praktiken sorgen dafür, dass Mitarbeiter stolz auf ihr Unternehmen sind, und schaffen eine wertebasierte Grundlage für die Arbeit in ihren derzeitigen Unternehmen.

Tatsächlich kann die verinnerlichte Umweltorientierung von Organisationen – also die Übereinstimmung der Werte zwischen der Organisation und ihren Mitarbeitern – dazu führen, dass die Mitarbeiter ein stärkeres psychologisches Zugehörigkeitsgefühl zu ihrem Unternehmen entwickeln, was, wie die Theorie der sozialen Identität nahelegt, zu einem höheren Engagement führt.