La crescente consapevolezza ambientale nel mondo delle imprese ha offerto l'opportunità di sviluppare pratiche di gestione delle risorse umane sostenibili. L'immagine aziendale positiva che ne deriva incoraggia molti dipendenti e ne rafforza l'impegno sul lavoro. Le pratiche di GHRM rendono i dipendenti orgogliosi della propria organizzazione e creano una base fondata sui valori per lavorare nelle loro attuali aziende.

Infatti, le tendenze ecologiche interiorizzate dalle organizzazioni, ovvero l'allineamento dei valori tra l'organizzazione e i suoi dipendenti, possono indurre questi ultimi a provare un maggiore senso di appartenenza psicologica nei confronti della propria azienda, con un conseguente aumento dell'impegno, come suggerisce la teoria dell'identità sociale.